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作者：盛源检测 闫鹏飞
转眼间自己来到海盛公司已经有五十多天了，依稀记得五十多天以前自己忐忑的心情：担心公司同事不容易相处、担心自己不能胜任岗位要求等顾虑一直萦绕心头，但是当自己真正来到公司以后，似乎所有的顾虑都消除了，这里的一切都是那么的和谐与融洽。
“玉不琢，不成器”，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，过惯了在学校慵懒散漫的生活，虽说自身个性得到了充分的展现，但当自己真正走上工作岗位时，才发现这一切都是那么的行不通。如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将学校所学的书本知识更好的发挥到工作实践中，如何将个人的发展与企业的发展相统一，如何完成这一系列的蜕变是自己首先想到的问题。在接受了公司的入职教育后，我作为实习生被分配到了盛源检测公司，于主任并没有立即给我们安排具体的工作和学习任务，而是让我们先熟悉这里的环境，接下来的日子里，主任开始逐渐的培养和引导我们作为一名初入职场的员工，应该以一种怎样的态度去对待自己的工作，比如：她会要求我们每一个人对参加的各类会议都要做好笔记、会让我们每一个人轮流写例会纪要、会要求我们多学专业，多看规范，勤问问题、会鼓励我们多参加活动来锻炼自己。于主任总是提醒着我们对试验工作一定要有严谨、负责的工作态度，强调着试验工作的重要性。这一切都是她对我们针对性的培养，开始我并不适应这样的工作节奏，但随着不断的锻炼，逐渐的发现自己确实成长了很多，自己的很多想法都潜移默化的改变了。部门的各位师傅们在教授我们专业知识时也是不厌其烦、尽职尽责，刚刚开始的时候小到一个操作工序，大到一份试验报告，我们都会出错，但是每一次各位师傅们总是指出后耐心的纠正。所以对于盛源检测这个小集体，觉得特别有归属感，这里的和谐是于主任的关怀备至、是孙姐和张姐的和蔼可亲、是祝哥的成熟稳重、是王哥的诙谐幽默、是崔哥的平易近人、更是崔振和张辉的真诚与热情。自己为能融入到这个集体中而感到骄傲与自豪。
很荣幸在来到海盛不久就能够参加公司2012年度的人才培养推动大会，在会上自己第一次领略了公司领导的风采，也深刻的认识到了海盛公司对于人才培养的重视程度。公司如此大力度的致力于人才培养，就像是在给每一个有梦想、有能力的年青员工搭建起一个平台，公司张董事长在大会上说：“春天是播种的季节，在这新年伊始之际召开人才队伍建设推动大会，恰逢其时。为收获的季节能够进行表彰奠定了基础。新播种的种子要不断的浇水、施肥，最终才能硕果累累。形象的比喻就像是在告诉每一个海盛人公司对人才培养的信心和决心。这是自己对这次大会的理解，看着台上每一位优秀员工在讲述他们的成长历程，他们的成长离不开自己的努力，更加的离不开海盛对他们的培养，熟话说：“大河没水小河干”公司是我们员工的家，是我们员工的生存舞台，每个员工都应把自己所扮演的角色诠释的淋漓尽致，让公司有更大的成就，唯有如此公司这条大河才能更加的博大宽广，而我们个人这条小河才能流水潺潺。
海盛：一个睿智而诚信的企业，在过去的五十多天里我看到了海盛的朝气与活力，也感受到了海盛人的恪尽职守、上下齐心。在以后的五十天、五百天甚至更长的时间里，我一定会努力躬耕于这片沃土，争取早日成为一名优秀的海盛人。