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公司全面开展“导师带徒”工作
人力资源部 石友文
中国几千年文明的传承，有着自己特殊的延续方法，身怀技艺的师傅招收学徒工，让他们一边工作一边学习，这就是所谓的“导师带徒”。
《孙子兵法·行军篇》有“文武兼备”的原则：“令之以文，齐之以武，是谓必取”。“文”就是凯发体育游戏平台的文化，其中一项就是要带出能干的团队。“武”就是技能，要想提升自身技能，不仅要懂得理论知识，更需要我们去现场学习实践经验。刚进入到公司的我们只有在学校中学习的理论知识，并没有在施工现场的经验，这些全都需要有经验的前辈们去教，如果紧靠自己去慢慢探索，那么就会很大程度的减慢我们的成长速度。
海盛公司在2012年和2013年引进了大批的应届毕业生，为满足新员工的学习需求，让新员工更快的进入所在岗位的角色，学习到更多有用的知识，公司将正式开展“导师带徒”工作，“授之以鱼，不如授之以渔”，这项工作要求资历深、技术强、口碑好的老员工，采用“传、帮、带”的方式引导新员工快速成长，提高专业技术素质，增强公司新生力量，全面增强公司竞争力。公司将定期对师徒进行跟踪，对优秀的师傅和徒弟进行表彰和奖励。