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岗位考核落下帷幕
因材论薪呼之欲出
青工考试于11月18日结束最后一批人员的考试，考试覆盖11个专业序列，16个子序列，涉及各专业员工148余人，考试工作从人员组织到考场纪律来看都较好于往年的考核，在考试过程中考场未出现违规违纪现象。
作为对青工岗位技能考核的重要参考标准之一，人力资源部根据要求自进入10月份以来分三个阶段来落实青工考核工作，截止目前各阶段工作已接近尾声。为了公平、公正的来评价每一位员工，此次考核工作加入了综合评议部分从专业化与属地化相结合进行评价。公司各专业主管领导、三驾马车、专业部门及员工所在部门等不同角度全方位的对被考核员工进行评价，通过多维度的评价也避免以往部门对员工的所存在的“个人色彩”现象。
根据考核工作的总体安排，每次考核结束将会对考核优秀的员工给予400元、300元、200元、100元不等额的一次性奖励，对于考核不合格的员工给予100-300元的处罚或调岗、降薪等处罚。自2013年开始考核结果与协议薪酬紧密结合，同时也作为评优工作的参考依据。
公司董事长张永祥总经理在相关会议上对青工考核工作提出了要求。人力资源部本着“合于利而动，不合于利而止”原则为青工考核工作宣传造势，通过“迈开腿、张开嘴”进行走访充分征求员工们的对考核工作的建议，通过走访对考试卷面内容选择上，在往年基础上有了一定的提高，理论与现场实际工作得到了紧密结合，重点突出日常工作中应知应会的内容，让员工能够学以致用。
此次岗位技能考核引导和深化公司广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员，也让广大员工深知“岗位靠竞争，薪酬凭贡献”的方针和公司优胜劣汰的凯发体育游戏平台的人才理念，对于全面提升海盛公司员工整体素质具有积极作用。
【人力资源部 报道】