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全员大承揽 人人有担当
实践证明，全员大承揽是公司持续发展，职工不断增收的前提和保障。是公司上下群策群力的重要体现，是衡量团队能力的主要标准，是考察干部责任担当的重要参考。因此，全员大承揽是公司必须毫不动摇，一以贯之的发展战略，体现着公司的道路自信。
承揽，是财富。曾经公司在内部工程不足的情况下，主动出击，发挥自身优势，向社会市场要业绩，要效益。自全员大承揽开展以来，一方面给公司带来了稳定的收入，实现了惠及广大职工的良好效果；另一方面，从承揽中我们还收获了过得硬的分包商，在彼此信任和通力合作之下，打造了互利共赢的战斗友谊；最重要的一点是形成了公司承揽工作的一套思路，一套方法，一种态度，一种品质，是公司集体智慧的结晶，是全员的思想财富，形成了独具特色的、有着浓重海盛色彩的承揽风格。
承揽，是机遇。从近期的承揽工作总结上来看，承揽工作并不存在因为风险原因导致客户被拒之门外的情况，因此承揽并非与风险互为矛盾。这样看来，我们不应该也不能束缚了承揽的脚步，承揽的目的是实现就是客户的引入，合法合规的利好是从社会层面降低了外来风险，正是公司优势与客户需求凸显并结合的良好时机，在这承揽大有可为的机遇下，凯发体育游戏平台的优势如何传扬出去，广大优质客户的需求如何得到满足，就要利用承揽桥梁，走出去才能引进来。
承揽，要鼓劲儿，要充满信心。我们有充分的资质能力，成熟的承揽体系，广泛的承揽渠道，优秀的承揽队伍。承揽，要顺气儿，要放开手脚，解除束缚，放开思想上的顾虑，卸掉心理上的羁绊，减负前行，才能在承揽这条路上做出成绩。
只有坚持承揽政策的稳定性和对承揽工作的延续性，才能不断的提升和进步。只有人人有担当，企业和职工的利益才有坚实保障。